4ª Jornada Precongresual: Igualdad, No Discriminación, Acoso y Diversidad: Marco Jurídico. Exposición de su Iter de Tratamiento y Aplicación en Empresas y Organizaciones

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IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN, ACOSO Y DIVERSIDAD: MARCO JURÍDICO. EXPOSICIÓN DE SU ITER DE TRATAMIENTO Y APLICACIÓN EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES

PALAU MACAYA, BARCELONA

La aplicación práctica en la empresa y en otras organizaciones del marco normativo creado en desarrollo del artículo 14 de la CE en el ámbito de la igualdad, no discriminación, acoso y diversidad genera una aplicación no exenta de cuestiones sobre las que pueden plantearse múltiples reflexiones. En este sentido, la presente Jornada se plantea a través de un iter lógico de tratamiento en momentos sucesivos y consecuenciales distintos: un primer acercamiento desde la propia empresa (procesos de selección, políticas de RRHH, relaciones entre sindicatos y empresa y negociación colectiva, mediación intra empresarial), un segundo paso con el tratamiento que la administración aplica la norma (tanto desde un punto de vista tuitivo  -desarrollo normativo- como garante  -vigilancia de su cumplimiento y régimen sancionador-), la posterior intervención de los tribunales como correctora de excesos o defectos en la actuación de los actores intervinientes hasta el momento, y, por último, la trascendencia de la integración del cumplimiento normativo de la materia en el ámbito del compliance de la empresa.

La Jornada tiene por objeto no tanto resolver cuestiones concretas que, en muchos casos, por la novedad no ya de la materia (el artículo 14 CE es ya un cásico tanto en la doctrina administrativa, jurisprudencia y en la actuación de empresas y sindicatos), sino del formato de la actual regulación no son de unívoco tratamiento o no lo tienen consolidado, sino generar el marco de reflexión necesario para detectar las cuestiones que en cada uno de los actores del “Sistema” de Igualdad y no discriminación han de ser objeto de análisis.

PROGRAMA

08.30 h.          Acreditación de asistentes.

09.00 h.        PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL

PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL a cargo de Sr. Jaume Lanaspa: Asesor de presidencia de Fundación “la Caixa” y presidente de la Oficina del Club de Roma en Barcelona.

“Del cumplimiento normativo a la planificación estratégica de las políticas de no discriminación en las empresas”, a cargo de Sr. Jesús M. Sánchez García: Presidente del Ilustre Colegio de la Abogacía de Barcelona.

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9.30 h.            MESA REDONDA (I):

Análisis del panorama normativo en el entorno de Empresa: Aplicación a la selección de personal, RRHH, Sindicatos y negociación colectiva, mediación y otras cuestiones prácticas.

TEMÁTICAS: (Líneas principales vertebradoras del contenido de la mesa).

·                 Aplicación legal de la Ley de no Discriminación: Obligaciones normativas del artículo 25 de la Ley 15/2022: El Plan de Diversidad y el Protocolo de Acoso Discriminatorio.

·                 Aplicación legal de la Ley de Garantía Integral de Libertad Sexual: Obligaciones normativas del artículo 12 y 16 de la Ley 10/2022: El procedimiento obligatorio de violencias sexuales en las organizaciones.

·                 Aplicación legal de la Ley Trans: Obligaciones normativas del artículo 15 para las empresas: El Plan y el Protocolo LGTBI. Consideraciones del art. 62.3 de la Ley 4/2023

·                 Aplicación legal de la Ley de Igualdad: Obligaciones en Medidas y Planes de Igualdad, protocolos de acoso e implementación de acciones

·                 El Convenio 190 de la OIT.

Ponente/Moderador: D. Javier de Vicente; Director RRHH Grupo Avintia. Vicepresidente de la Organización Internacional Directivos Capital Humano.

Participantes:

ü    D. Toño Abad: Responsable Confederal de políticas LGTBI de UGT.

ü     D. Joan Deu Cano: Director Área Laboral de ACES

ü    Dña. Verónica Martín Martínez; Dra. RRHH y Comunicación de Holcim, formando parte del Comité de Dirección de la Compañía en España.

ü    Dña. Gemma Vall Carbonell; Mediadora de conflictos interorganizacionales y psicóloga industrial.

ü    D. Josep Carré, Responsable Territorial de MC Mutual en Cataluña

10.40 h.          MESA REDONDA (II):

Intervención de la Administración: Desarrollo normativo de las leyes del sistema de igualdad y no discriminación. Posición tuitiva y garante de su aplicación. Doctrina administrativa.

TEMÁTICAS: (Líneas principales eventualmente vertebradoras del contenido de la mesa).

·                 Marco competencial y desarrollo normativo del sistema.

·                 Criterios de aplicación de la Inspección de Trabajo.

·                 Tendencias en la Interpretación Legal: Análisis de las tendencias emergentes en la interpretación de las leyes relacionadas con la no discriminación y cómo estos cambios afectan la jurisprudencia.

·                 Dificultades de normalización de un nuevo entorno normativo: distinto acercamiento a las grandes corporaciones y pymes/micro pymes.

·                 Responsabilidades de los actores por incumplimiento normativo: laboral/administrativo/penal. Riesgos implícitos.

·                 la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación.

Ponente/Moderador: D. Carlos Lara; Abogado de Igualia.

Participantes:

ü  Dña. Beatriz Fernandez Tubau; Abogada, Mediadora y conciliadora del Tribunal Laboral de Catalunya

ü  Dña. Rosa Lumbreras; Abogada de AMAVIR.

ü  D. José Andrés del Valle; Abogado de Martell Abogados.

ü  Dña. Cristina Maestre; Gerente de Igualia y creadora del Método RIS 

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11.40            Coffe Break. Networking entre asistentes y participantes.

12.10 h.          MESA REDONDA (III)

El necesario papel de los Tribunales como correctores de excesos y defectos en la aplicación del marco normativo. Análisis de los aspectos procesales más significativos. Creación de Jurisprudencia y evolución de la doctrina aplicable.

TEMÁTICAS: (Líneas principales eventualmente vertebradoras del contenido de la mesa)

·                 Procedimientos (actuaciones) legales específicos: Procedimientos legales específicos que se aplican en casos de discriminación y acoso.

·                 Carga de la Prueba: Análisis práctico de la gestión de la carga de la prueba en litigios de discriminación y acoso, y las particularidades del Sistema

·                 Relevancia de la Prueba Pericial: La importancia y el impacto de la prueba pericial en los procedimientos judiciales de estos casos.

·                 Estado Actual de la Jurisprudencia: Revisión de las decisiones recientes de los Tribunales Superiores de Justicia en relacion al Sistema de Igualdad y aspectos considerados por el Tribunal Supremo para la unificación de doctrina.

·                 El plano constitucional del marco normativo del Sistema de igualdad y no discriminación: la tutela del TC.

·                 Doctrina sobre Daños y Perjuicios: Evaluación del tratamiento de la cuestión hasta la actualidad. Evolución con el nuevo marco normativo.

·                 Protección de las Víctimas: Medidas legales para la protección de las víctimas tras los hechos (Ley 10/2022) y durante el proceso judicial.

Ponente/Moderador: Ilmo. Sr. D. Carlos Antonio Vegas Ronda, Magistrado titular del Juzgado de lo Social nº 10 de Madrid.

Participantes:

ü     Excma. Sra. Dña. Rosa María Virolés Piñol, Magistrada emérita del Tribunal Supremo. Expresidenta de la Sala Cuarta.

ü     Excmo. Sr. D. Fernando Salinas Molina, Magistrado emérito de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

ü     Dña. Nieves Rabasó; Abogada, Economista, Especialista en procesal laboral y Miembro de la Junta de Gobierno del Colegio Economistas de Catalunya.

ü     Dña. Isabel León. Abogada especialista en Derecho Laboral de IURIS Corporate.

13.00 h.         MESA REDONDA (IV):

Responsabilidad de las empresas y organizaciones. La integración del cumplimiento normativo del sistema de Igualdad en el Compliance penal.

TEMÁTICAS: (Líneas principales eventualmente vertebradoras del contenido de la mesa)

·                 Necesidad de contemplar el marco de cumplimiento normativo en materia de igualdad y no discriminación (y laboral en general) como generador de riesgos integrables en el Compliance (penal) de la empresa.

·                 Disposición final 4ª de la Ley 10/2022 y modificación del art. 31 bis del CP: Compliance y Acoso Sexual y Laboral.

·                 Análisis de Riesgo Detallado: Análisis de riesgo exhaustivo. Puntos donde pueden surgir situaciones de acoso y discriminación dentro de la empresa.

o       Políticas de Prevención Personalizadas: (i) Políticas de prevención del acoso y discriminación adaptadas a la realidad específica de la empresa, incluyendo diversidad de roles, sectores y geografías, (ii) Sistema de Denuncia Anónima y otras cuestiones: Registro y Documentación de Casos, Evaluaciones de Impacto del Compliance, Entrenamiento en Resolución de Conflictos y Plan de Acción ante Crisis.

·                 Casos Emblemáticos: Análisis de casos emblemáticos que han marcado un precedente importante en la jurisprudencia sobre discriminación y acoso.

·                 Canal de Denuncias.

Ponentes/Moderador: D. José Manuel Hidalgo López Pastor, Abogado, Director del Departamento de Compliance IURIS Corporate.

Participantes:

ü   D. Jaume Antich Soler; Doctor en Derecho, Profesor de Derecho Penal de la UAB, Secretari General del CAPI y Secretari de la Secció de Compliance del ICAB.

ü    Dña. Ana Núñez Miró; Socia Directora de Compliance de Molins Defensa Penal

ü    Ilma. Sra. Dña. Marina López; Magistrada titular del Juzgado de Instrucción de Barcelona.

ü    D. Rubén Alcaine Lorente; Vicepresidente de La Liga F Oficial.

14.00 h.          Clausura de la Jornada. Conclusiones: Identificación de los aspectos más polémicos y/o más necesitados de desarrollo, tratamiento y análisis por los diversos actores del Sistema de Igualdad; a cargo de Sra. Dña. Rosa María Virolés Piñol, Magistrada emérita del Tribunal Supremo. Expresidenta de la Sala Cuarta.