Ley Trans: Obligaciones y responsabilidades de las empresas.
¿Quieres darle cumplimiento a la Ley Trans? Te cuento cómo hacerlo en menos de un minuto:
La Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, nos exige garantizar la igualdad de trato y de oportunidades y prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminación a las personas del colectivo LGTBI.
Las empresas con más de 50 personas contarán con un plazo de 12 meses a partir del 1 de marzo de 2023 para implementar medidas específicas dirigidas a este fin; medidas que deberán ser negociadas con la RLT.
Si además, cuentas con un Plan de Igualdad y con un Plan de No Discriminación, la Ley exige que en ambos documentos se tengan en cuenta a las personas trans y en especial a las mujeres trans. También se deberá contar con protocolos para prevenir la discriminación y el acoso a personas del colectivo LGTBI, teniendo en cuenta la definición de acoso discriminatorio tal y como se introduce en la Ley de no discriminación.
¡Si quieres saber cómo darle cumplimiento a la Ley Trans, no puedes perderte esta jornada!
19/04/2023
16:00 -17:00h
Zoom
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El evento tendrá lugar el 19/04/2023 de 16:00 - 17:00h vía Zoom
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