Tan solo unos pocos Estados han implementado en su derecho interno la obligación derivada de las Normas Internacionales relativas a la Igualdad, la no discriminación y la diversidad. Este hecho es significativo puesto que son muchos los Tratados Internacionales que recogen estas premisas y pocos los países que las han ratificado. Sin embargo, ejemplos como el de España, permiten extrapolar que poco a poco se está generando una cultura inclusiva en empresas y organizaciones de todo tipo que facilitan a las empresas trabajar con realidades cada vez más diferentes y diversas.

Los Planes de Igualdad, así como los Planes de Diversidad o de Inclusión, que son un imperativo para empresas de países como España, se han convertido en el eje y motor principal que permite impulsar sistemas de gestión que integran a más personas y más realidades dentro de un marco social y económico cada vez más plural.

En esta jornada trataremos cómo los Planes de Igualdad y Diversidad han ayudado a las organizaciones a gestionar más acertadamente sus políticas de recursos humanos, estableciendo dinámicas igualitarias en materia laboral, salarial y de reclutamiento entre otras. Su efecto frente a la discriminación y frente a las violencias sexuales pasa por cerciorarnos de que la existencia de una lacra que se engloba en realidades como el acoso y por ende el deterioro de la salud mental.

A estas cuestiones y muchas más se pretende dar respuesta en esta jornada que celebra en el seno del IV Congreso Nacional de Igualdad de oportunidades que se integra ahora en este primer Summit Internacional de Igualdad, no Discriminación y Diversidad.

Programa

Conferencia

• Caso de éxito en la gestión del acoso en las organizaciones: Grupo Constant.

Conferencia

• Caso de éxito en la implementación de un Plan de Igualdad: El Plan de Igualdad de Universitas XXI.

Conferencia

• Combatiendo la discriminación en los espacios deportivos.

Mesa redonda

• La gestión de la Igualdad y la Diversidad en las organizaciones

  • Los diagnósticos como punto de partida
  • La implementación de sistemas de gestión para fomentar la inclusión en las organizaciones.
  • La Certificación como elemento clave para garantizar el trabajo bien hecho.