La Igualdad de Género, la no discriminación en el entorno laboral, la gestión de las violencias sexuales, la inclusión y la gestión de la diversidad son hoy en día una de las prioridades que deben incluirse en la agenda de las direcciones de Recursos Humanos, Prevención e Igualdad de las empresas y las organizaciones de las grandes empresas. Sin embargo, también es una obligatoriedad legal para todas aquellas empresas que no alcancen la cifra de 50 personas trabajadoras. La gran masa salarial que conforma nuestras empresas en España queda conformada en el núcleo de las empresas de entre 1 y 20 personas trabajadoras, que son las que precisamente, mayores dificultades tienen para dar cumplimiento legislativo a las nuevas normas que han ido aprobándose este último año.

La carencia de recursos para afrontar el extenso cumplimiento normativo, la falta de información y la necesidad de estructurar herramientas que permitan a las pymes garantizar su adaptación a esta nueva realidad, hacen de esta jornada una necesidad dirigida tanto a las pymes como a las diferentes organizaciones que aglutinan y tienen la obligación de defender los intereses de este colectivo.

Esta jornada se celebra en el seno del IV Congreso Nacional de Igualdad de oportunidades que se integra ahora en este primer Summit Internacional de Igualdad, no Discriminación y Diversidad.