Acoso Sexual, Acoso Laboral o Mobbing, Acoso Discriminatorio, Violencias Sexuales, Homofobia, Transfobia, bifobia, Lesbofobia… toda esta tipología de actitudes o situaciones que pueden vivirse en las empresas y organizaciones suceden, en gran parte de las ocasiones, como dinámicas consentidas que es necesario erradicar. Sin embargo, ya no es válido el precepto de que corresponde únicamente a los poderes públicos eliminar los obstáculos para conseguir la no discriminación.

Hoy en día se precisa de la proactividad de las empresas y organizaciones. Tenemos una responsabilidad por delante que hay que materializar en acciones preventivas y acciones positivas, y para eso están los mecanismos técnicos tales como el Plan de Igualdad o el Plan de Diversidad. 

El objetivo de erradicar todo tipo de discriminación es claro: Proteger a las personas, proteger a las víctimas, pero sobre todo velar por su salud mental y emocional. El daño que una situación discriminatoria puede llegar a producir es ingente, y eso lo demuestran las estadísticas. Encabezan la lista de accidentes laborales dos tipos de patologías ligadas precisamente con la salud emocional: ictus e infartos. Ligados éstos al estrés, depresión y síndrome burnout, hacen que la salud mental sea uno de los elementos clave a tener en cuenta en empresas y organizaciones. 

Esta jornada se celebrará en EADA Bussiness School, C/d 'Aragó, 204, Barcelona. Si te interesa asistir de manera presencial, escríbenos a hola@siidd.com (aforo limitado).